许多人以为机械维修或者机械制造的师傅就是在地面上进行维修就可以了，于是在投保时没有按照涉高职业投保，这个是有误区的，有些特种机械维修或者机械制造同样是涉高的，需要按照高空5-6类职业投保。我们来看这个例子。

　　某日中午，涉案石材公司的起重机发生故障，被告人刁某就叫来了经常到园区维修起重机的张师傅帮忙，下午两点，张师傅独自一人带着维修箱来到了工业园，从位于隔壁园区的检修梯上到约五米高的起重机桥架轨道，沿桥架轨道往起重机处行走，结果在这一过程中不慎坠落地面，经120现场抢救后无效死亡。

　　法院审理后认为，这是一起生产安全责任事故，石材公司法定代表人刁某作为单位的主要负责人，对事故负领导责任，其行为已涉及犯罪，建议依法追究其刑事责任。刁某应当在张师傅到来后，对其进行必要的安全培训，并配备必要的防护措施。刁某作为本单位对生产、作业负有组织、指挥、管理职责的主要负责人，没有尽到管理义务，未认真履行安全职责，未提供个人安全防护品，综上所述，刁某行为已构成重大责任事故罪。

　　从这里我们也可以看出，雇主险可以转嫁员工因工伤、职业病、身亡身故等给企业带来的责任赔偿损失风险。员工发生工伤事故后，可以把赔付责任转嫁给保险公司，由保险公司支付经济赔偿，也就是说，雇主责任险保障的是雇主的利益不受损。

　　工伤社保是最基本的保障，是按照当地工资的平均水平进行赔付的，如果基数低，赔付额度就会低，根本不足以弥补受伤员工家庭的损失，如果员工得不到满意的赔偿，对于企业而言也是一种负面影响。

　　除此之外，工伤社保也只能报销部分项目，还有一些费用是需要企业承担的，比如停工留薪待遇、护理费用、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级伤残的一次性伤残就业补助金、最低缴费基数与实际工资待遇差。

　　企联保专注雇主险方案五年，已经累计为超过五十万家用人单位、超过五百万人次提供雇主险方案，真正做智能保险科技管家，从投保到理赔的全过程都有专员全程跟踪，真正做到为企业赋能，省心省力。