长沙晚报掌上长沙9月22日讯（全媒体记者 李静 通讯员 唐清莹）特殊背景下的2020年，对于每一位即将进入职场的高校毕业生而言都注定不易。进入9月，一边是2020届毕业生延迟求职，一边是2021届毕业生加入求职大军，面对人才市场“金九银十”招聘季毕业生应如何应对？今日，智联招聘在综合统计分析2020年秋季校园招聘现状和平台大数据基础上，发布《2020年秋季大学生就业报告》，为准职场人群体提供择业、就业参考与建议。

　　“三年来不同专业背景毕业生就业情况大数据显示，高校毕业生职业与专业的匹配度整体较高，专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。”智联招聘专家介绍，比如开发、制造、机械等技术类岗位人才由于专业门槛较高，对口人才也有硬性标准，经管类专业毕业生也主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。

　　“会计作为通用性专业，在各行各业保持着较稳定的需求。但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息，估计会计专才在未来将受到数字化升级转型冲击。”该专家认为，具备数据分析能力将成为会计专业毕业生职业竞争的新筹码。另一方面，随着新基建提速，计算机人才在应用、软件、硬件开发等方面都有很高的职场价值。

　　从毕业生普遍关心的薪酬水平方面来看，监测数据显示工学专业就业收入更高，其中机械工程专业以6851元月薪位居榜首，“智能制造已经成为各行各业不可或缺的创新驱动力，机械工程专业人才成为企业提升核心研发能力的动力”。

　　“随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖，此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战，也使得有招聘需求的企业扩大招聘规模。”智联招聘调研数据显示，33.3%的企业已启动秋招，其中42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。

　　后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心和抗压能力，对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后。

　　对于当下的就业形势，超9成毕业生都会说一句“我太难了”。因此，准职场人们的择业观念也越发务实。经历疫情后，55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

　　疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。

　　“种种因素都使得应届生在今年秋招中感到艰难，但综合数据显示毕业生求稳心态明显。”智联招聘专家介绍，越来越多毕业生在单位就业之外，选择以创业、慢就业等形式走向社会。对于毕业生来说，这种从容不迫的求职心态以及先就业再择业都不失为良策。专家建议，在求职过程中，大学生应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展，结合用人单位的需求、偏好，有针对性地设立与调整就业期待，并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我。