年局长住院这件事，在局机关已经是公开的秘密，该知道的人知道，不该知道的人也都知道。李昊的好多同事已经到医院去探过病了，说年局长病得不重，但确实需要治疗。年局长住第二人民医院五病区八床，这也已经是公开的秘密了。

　　李昊当然也知道年局长病了，也听说住第二人民医院。但李昊打心底不想去探病。

　　李昊不是情商不高，不是不想进步，也不是因为年局长是副局长，而是李昊与年局长有点心结。李昊选调进现在这个单位的时候，同职位最终pk的那位是年局长的亲戚。虽然年局长没有把不快写在脸上，但李昊处处能的感觉得到。特别是在年局长分管他们的时候，李昊受到表扬当然最少，得到的批评当然最多。

　　虽然常说领导的批评是帮助你进步，但谁又心甘情愿地接受那么多、有些竟是莫名其妙的批评呢。李昊是在批评中成长了，从办事员、到科员、到副科长，但在他的心中完全感觉不到王局长批评的帮助。现在年局长不分管李昊了，李昊感觉轻松很多，但心底那个结总难以解开。

　　这天下班，李昊打电话给老婆，说晚上要去医院探病，看望一下他之前那个单位的十分敬重的老王局长。他也打电话给老王局长，问清楚老年局长在第六人民医院五病区，告诉地呆会去看望他。

　　包了个500元的健康红包，买了一捧康乃馨鲜花，李昊驾车很快来到了第六人民医院，找到了五病区。

　　推开病房的时候，房间里只有一位穿着病号服的人背身站在窗口。李昊敲了敲门，急切地说了声：“局长，小李来看您了。”那人慢慢地转过身，李昊霎地惊呆了。

　　年局长转过身，看到是李昊，也很吃惊。他实在没想到李昊会来探病、此刻站在这里。但年局长是经过大场面的，一二秒钟后，脸上挤出了笑容。“是小李呀，进来，你怎么有空来看我。坐，坐下。”年局长招呼李昊进来坐下。

　　年局长又说：“第二医院病人太多、看望的人也多，实在无法好好休息。咋天，我调到这里，你怎么这么快就知道了。”

　　李昊缓过神，说道：“局长，来看看你是应该的。”说完，李昊把捧花放在年局的床头，顺手把准备好的健康红包放在花的旁边。

　　年局长让李昊坐下，闲聊式地问了些局里的情况。李昊坐在凳子上，好像手脚放在什么地方都不对，机械地极简地回答王局的问话。

　　老年局长满脸是笑，“小李啊，还记得我，好孩子。”转身向年局长介绍：“小李，李昊，原来是我们单位的笔杆子。”

　　终于过了煎熬的十分钟。李昊向两位局长说：“让两位局长休息，我得回去了，祝两位局长早日康复。”

　　到了停车场，李昊停下脚步，深喘了几口气，努力让自己平静下来。他忽然想起一件事，掏出手机，打开微信，给老年局长转了500元，并留言：“刚才不方便，您见谅。祝您早日康复！”

　　几天后，年局长出院上班，老年局长康复回家。李昊收到了年局长转来的500元微信红包和一个笑脸。

　　此后，没有了此后。李昊继续在批评中进步成长。李昊记住了，极小概率的事也会发生，毕竟存在着极小的概率。再尴尬的场景也是场景，生活中确实会有发生。