日前，济南市2019年度工程技术中、高级职称的评审工作圆满完成。即日起，通过此次职称评审的工程师们可以登录“山东省专业技术人员管理服务平台”领取自己的电子职称证书了。（不含济南市高新区、章丘区工程技术中级职称的人员）

　　电子证书领取非常方便。专业技术人员可自行登录管理服务平台（），进入个人账户，点击“下载打印”，通过简单“两步走”，即可获取自己的职称电子证书。每一份电子证书上均盖有市人力资源社会保障局的电子签章，与职称纸质证书具有同等效力。管理服务平台同步上线了“证书查询”功能，公开向社会提供职称证书查验服务，了解电子证书真伪情况。

　　据悉，此次评审，全市共有3421名专业技术人员获得中级工程师资格，2217人获得高级工程师资格，进一步充实壮大了全市工程技术领域人才队伍。

　　为做好新冠肺炎疫情防控工作，济南市人力资源和社会保障局在去年全省率先试点的基础上，持续加大职称工作信息化建设力度，全面实行职称网上申报、网上审核、网上评审、网上发证，实行了电子职称证书的全程“不见面”办理，最大限度为减少人员聚集接触，为专业技术人员提供便捷服务。

　　职称证书是专业技术人员学术技术水平和专业能力的有效证明，在专业技术人员平时的学习工作中用途十分广泛。过去，办理职称证书程序相对复杂，需要提交照片、集中制作、统一盖章等一系列手续，几千个职称证书制作周期最快也要几周时间。推行中、高级职称电子证书后，专业技术人员不需要再跑腿提交照片、领取证书，真正实现了让群众少跑腿，让数据多跑路。

　　职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。

　　近年来，济南市人力资源和社会保障局聚焦市委、市政府的重大战略部署，打好深化职称制度改革的“组合拳”，推出一系列改革和激励举措，特别是针对工程技术职称，实行了“无纸化”网上申报评审，进一步方便了工程技术人才申报职称。

　　一是激发高层次人才创新创业活力。在职称申报中，持有山东省颁发的“山东惠才卡”的人才以及博士后科研流动站、工作站和创新实践基地正常出站的博士后，可直接申报正高级职称；持有济南市颁发的“泉城人才服务金卡”的A、B、C、D类人才以及博士后科研流动站、工作站和创新实践基地的在站博士后或招聘引进的紧缺专业全日制博士研究生，可直接申报副高级职称。符合上述条件的人才在职称申报时，可不受现有职称、学历资历、继续教育以及单位岗位结构比例的限制，可免于职称评委会组织的业务测试和支医支教等基层服务经历，一步到位申报高级职称。

　　二是大力实施非公经济职称评审绿色通道。大力拓宽非公领域工程技术人才成长通道，规定济南市民营、私营、个体等各类非公经济组织工程技术人员，符合学历、专业、工作年限要求的，可越过初级职称，直接参加中、高级工程师职称评审。以本科毕业生为例，毕业后从事工程技术工作满5年，可直接申报中级职称；从事工程技术工作满10年，可直接申报副高级职称，为非公经济专业技术人才提供了更丰富的晋升空间和机会。

　　三是简化初级职称评定程序。出台了《关于开展初级职称全员考核认定工作的通知》，规定凡在济南市企事业单位、社会中介组织工作的专业技术人员，除必须参加职业资格考试的职称系列外，其他系列初级职称均采用考核认定的办法。不再组织初级职称评审工作。原来非全日制学历不能考核认定职称，只能参加职称评审。改革后，非全日制学历也可以作为考核认定初级职称的学历依据。学历、专业和工作年限等均达到相应职称系列基本条件要求的，即可考核认定相应的员级或助理级职称。

　　四是提高职称工作便民服务水平。出台《关于进一步畅通职称申报渠道优化职称申报服务的通知》，重新理顺了各类专业技术人员职称申报的渠道。其中，对事业单位人员，打破身份限制，编内编外一视同仁，通过上级主管部门申报职称；对非公企业人员，打破档案限制，属地管理就近服务，通过所在区县人社局申报职称。