“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”机械技术工人队伍，是支撑中国制造的重要基础，是国家发展的民族复兴的关键所在。然而，纵观当今的工业领域，人才缺失，轻视犹存，技术工人们所遭受的偏见与不公，似乎十几年来都从未减缓。

　　一位德国技工笔记下的机械中国工人，令世人将目光聚焦在了他们身上。作为中国的核心竞争力之一，高素质产业工人们却往往等不到适合他们成长的土壤。症结的化解，不应只依靠对国外体制的简单复制，唯有尊重技术，善待中国未来，方能让大国工匠后继有人。

　　长期以来，中国制造都处于野蛮的时代。企业资本家将流水线效率抬升到极致，他们关心的唯有效益二字。冰冷的厂房中，伴随着机器发出的恼人轰鸣，技术工人们退化成一个个僵硬的机器部件，不停歇的重复着机械劳作，日复一日，周而复始。

　　两点一线的日子，消磨掉了昔日的雄心壮志，但为了生活，他们只能如同上了发条的玩偶，不知疲倦的继续在闭合环路上前行。这就是一位德国技工笔记中，所刻画的机械中国工人的现状，简单直白，却如此的发人深省。

　　对于工业领域而言，正常的人才结构配比，应为科学家：工程师：技能人才=1：10：100，不过，实际情况在中国却稍显尴尬。据一份调查报告显示，整支产业工人队伍中高级技工的占比，德国为50%，日本为40%，而中国仅为5%。

　　然而更令人叹惋的事实是，早在三十年前，中国的高级技工占比就已经是5%了。这也就意味着，我们不得不沮丧的承认，在工业科技飞速发展的这三十年，我们于技工培训体系的构建上，其实并无长进。

　　高薪筑巢难引凤，大国工匠何处觅？面对着中国两千万人才的巨大缺口，企业发展惨遭掣肘，制造业转型屡受制约的案例，不知凡几，比比皆是。于这种背景下，我们深刻地感受到了培养“高级技工”的重要性与迫切性。

　　难道我们国家，真的无法培育高精尖的技工人才了吗？其实不尽然。作为蛟龙号载人潜水器的总装技术骨干，钳工顾秋亮已经记不清，他在深海中度过了多少小时。

　　组装潜水器需要面对十几万个零件，承受密封性的巨大挑战，更要达到“丝”级精密度要求。在中国载人潜水器的组装团队中，能实现这个精密度的，唯有顾秋亮一人而已。

　　身为一名焊接工，高凤林在征五号火箭发动机上动了上万次“精密手术”。艺高人胆大的高凤林，需要实施三万多次的焊接，才能将发动机上数百根细如发丝的空心管线焊接，而留给他的时间误差，仅有0.1秒。

　　载人航天、高速铁路、核电技术……中国制造的崛起之路，世界有目共睹。从西学东渐，盲目崇拜，到鼓吹日本、德国制造，到如今为“made in China“昂起头颅，我们的自信心从未如此丰盈。

　　然而，在屈指可数的大国工匠的背后，是不可忽视的两千万人才缺口黑洞。只有尊重技术，中国的发展才有未来。国之大匠，万不可后继无人，弥补技术工人人才缺口，刻不容缓。

　　实际上，在我国高级技工缺口已达千万的背景下，为他们开出的薪资已完全不输应届毕业的大学生群体。但一个尴尬的现象也由此产生，即使各家公司纷纷开出如此薪资，当下的技工岗位却仍是无人问津。这种荒谬现象背后，究竟是什么在作祟？

　　最显而易见的原因，便是国人长久以来形成的畸形人才观。“万般皆下品，唯有读书高。”自古以来，便是士为最高，农次之，工更次之。如今的世人也普遍认同“读书改变命运”，学历等同于知识，只有大学毕业后，才能找到光鲜亮丽、日进斗金的好工作。

　　而工作环境较差，经常满身油污的技术岗位，对大学生们而言，自然谈不上体面二字。于是，尽管对于技工人员需求很大，且薪资不输应届生，部分高级技工岗位更是月薪过万，但仍极少有年轻人会将目光投向工厂企业，更遑论前来工作。

　　其次，便是我们的职业教育难以吸引到优秀的生源。在读书之上的喧嚣背景下，“选高校，弃技校”仍然是许多家长的不二选择。

　　在这一点上，德国院校的做法很有可取之处。德国的大学分为应用技术大学与综合大学，前者偏向于技术，后者偏向于学术，而且前者的毕业生，往往在社会中更加吃香。

　　还有一个原因，就是技工岗位的发展通道狭窄，一眼便可望到尽头。技术工人前景的不理想，主要体现在工种的单一与劳作的重复性。在现行体制下，无论月薪多少，他们都像是被囿于一线车间的囚徒，与没有尽头的加班制度共度此生。

　　尽管国家近些年来出台了一系列措施，以推进职业教育发展，但与产业升级所带来的高技能人才的需求相比，仍是供不应求。对于企业而言，招到高素质职业院校毕业生，是极其困难的事情，而且对毕业生进行的重新培训，也会导致整体员工队伍难以稳定。

　　面对即将开展实施的“十四五”规划方针，我们必须认识到，要实现从“制造大国”转向“制造强国”，打造更多“大国工匠”，已是刻不容缓，迫在眉睫。唯有尊重技术，尊重中国制造业的未来，我们的复兴之路才能成为光明坦途。

　　“科学技术是第一生产力。”上至国家、下至企业，各行各业的人才都不可或缺。我们既需要科学家、工程师这类领导者，更需要技术工人这类一线执行者。这二者缺一不可，同等重要，否则产品将无法生产，公司将陷入停滞。

　　在实现“制造大国”向“制造强国“华丽转身的途中，技工人员所扮演角色的重要性，不言而喻。就当前情况而言，一线技工水平的高低，对产品质量的高低起着决定性作用。而产品质量的高低，决定了企业的发展水平，甚至代表着国家的对外面貌。

　　技术工人是当之无愧的企业中坚力量，这一点不容质疑。抛弃陈旧的人才观念，才是从根本上破解“技工荒”的关键。

　　技工人员的社会地位必须受到重视，技工人员的工作环境亟需得到改善，技工人员的收入理应得到提升，技工人员的发展通道迫切需要优化……唯有如此，方可缓解“技工荒”，制造强国之路才会阔步昂扬！

　　我们真诚的希望，日后宣传伟大科技工作者的光辉事迹时，可以少见一些诸如生活俭朴、安于清贫这种词汇。中国的工匠理应受到人们的礼遇，他们的生活质量应得到与贡献相匹配的提升，我们的社会需要给予技术人才更多重视与支持。

　　“十年树木，百年树人。“高级技术工人的培养，需要时间的沉淀，需要社会的认可。只有让专业技能体现出应有的高价值，才是真正的尊重人才，尊重知识。唯有如此，才能让大国工匠后继有人，让中国制造拥有未来！返回搜狐，查看更多